2021年11月25日下午，山东大学齐鲁医院（青岛）在学术报告厅举办首届青年管理论坛，19名来自行政后勤和临床一线的青年职工，基于实际调研，就医院管理阐述自己的主张与建议，为医院的高质量发展建言献策。医院党委书记苏华，院长焉传祝，党委副书记、纪委书记李杰，副院长张增方、高海东、孟祥水，山东大学卫生管理学专家尹爱田教授出席论坛并担任评委。医院职能部门全体中层、部分职工代表等100余人参加论坛，交流管理经验与实践心得。党委副书记于洪臣主持论坛。

为鼓励全院青年职工积极参与医院管理，探索提升医院管理水平的创新路径，同时也为了发现人才、培养人才，加强青年管理人员队伍建设，医院于2021年6月起开始组织筹备首届青年管理论坛。论坛自发起以来，得到了全院青年职工的广泛响应，共收到31份调研报告，经初评后选出19份调研报告参与论坛现场汇报。调研报告所选主题涉及党建、文化与品牌建设、人才管理、DRGs支付、医疗运行等医院管理的诸多方面，课题研究注重理论联系医院实际，突出实证性和应用性，得到了与会专家评委的一致好评。

苏华在论坛致辞中指出，管理在医院发展中的作用越来越重要，医院发展需要一流的学科、一流的技术，同样需要一流的管理。发现人才、培养人才，加强青年管理人员队伍建设，为医院未来发展造就一支具有良好工作作风、专业管理能力的行政管理队伍，是医院发展的现实需要。希望大家能够发扬科学精神，将调查研究作为解开医院发展难题的金钥匙，积极学习、深入实践，努力成为医院未来管理的栋梁之才，以优质专业的管理为医院的现代化建设增添新动能。

焉传祝对此次论坛进行了总结。他表示，医院非常重视青年管理论坛这项工作，青年人用独特的视角和独立的思考来发现问题、解决问题，希望大家在管理上继续发挥和培养独立思考的能力，为医院发展提供更多具有建设性的建议。医院的青年职工占比大，鼓励青年人发展十分重要，这次青年管理论坛是一次非常有益的尝试，下一步要创新形式、创造氛围，引导青年职工主动思考、主动作为，多举办鼓励青年管理人员发展的活动，为医院的发展和二期的建设注入新活力。

尹爱田对此次论坛进行了专业点评。他谈到，青年管理论坛的目的非常明确，一是锻炼管理队伍、培养管理人才，让青年职工参与到医院管理中来，关心医院发展；二是通过调研来发现问题，增加我们深入认识和了解医院发展问题的机会；三是建立价值连接，把发现的问题纳入管理实践中来，从战略角度关注人才资源与文化资源，解决发展中遇到的问题。

于洪臣在主持论坛时指出，发起举办青年管理论坛是为了不断就医院各项管理工作进行改进和提高，这是党“不忘初心、牢记使命”主题教育赋予我们的任务，也符合医院高质量发展的需要，各职能部门要进一步研究落实调研报告的各项建议措施，促进成果转化，最终更好地服务医院发展。