3月31日下午，我院护理部组织召开2021年护理后备人才第一次会议，护理部主任王素云主持会议，副主任谷桂芳及40名护理后备人才参会。

会议现场

护理部以“公开、公平、公正、择优”为原则，经过资格初筛、理论考核及PPT竞聘述职三个阶段，结合民主评议，最终选拔了40名年轻优秀护士作为护理后备人才。

会上，王素云解读了护理后备人才管理规定及培养方案，护理部拟以“目标导向培养模式”，围绕医院二期发展战略，将护理后备人才培养分为理论强化、专科实践和分型培养三个阶段；同时依据岗位特点、岗位需求及人才特点，又分为护理管理型、护理专家型及护理科研型三类培养方向。护理部将根据不同类型人才需求的培养目标，实现分阶梯培养和动态管理，定期进行考核选拔，建立补充淘汰机制。王素云表示，护理后备人才肩负更多责任和医院的期盼，机遇与挑战并存，应牢固树立大局意识和责任意识，充分挖掘自身潜能，不断提升自身综合素质，积极推进我院护理工作全面、协调、可持续发展。

谷桂芳表示，希望护理后备人才找准定位，明确目标，以科室护理工作目标责任书为契机，统筹个人目标、科室目标与护理部总体目标，齐力奏响我院护理“十四五”规划精彩开局新乐章。

数名护理后备人员代表做出表态发言，他们表示，很荣幸成为后备人才，但同时深感责任之重，后期将不断努力，以更加昂扬的斗志、更加务实的行动投身护理发展工作实践中，充分有效发挥自身优势，及时补齐当前短板，牢记使命与担当，以积极心态和无畏精神迎接新的挑战，在挑战中不断提升自我，为医院护理事业持续发展起到积极带头作用。