为适应医院快速发展的需要，进一步加强护理管理队伍建设，提升护理管理队伍整体素质，我院于10月25日至11月6日组织并圆满完成护士长调整补充工作。

  根据《山东大学齐鲁医院（青岛）护士长调整补充工作实施方案》（以下简称“方案”），本次在全院护理人员范围内展开动员，对45个护士长（含副护士长）岗位进行公开竞聘。

  按照方案要求，本着公开、公平、民主、择优的原则，经个人意愿征集、谈话调研推荐和会议推荐程序后，医院推选出54名人员进行竞岗述职，述职汇报人员精神饱满，积极自信，表达出对护士长岗位的认识、竞聘优势以及未来的工作思路和设想，展现了我院护理队伍的专业、活力和良好的状态风貌。经专家评议、拟聘用人选公示后，医院共任命45名护士长（含副护士长），目前新任命人员已进行交接工作，正式投入到新的工作岗位。

  经过本次调整补充后，我院护士长队伍平均年龄由42岁下降到38岁，学历均为本科及以上，并补充全日制研究生学历4人，医院始终秉承“能上能下，有效激励，严格监督，竞争择优”的用人机制，为护理人员搭建了一个平等竞争的舞台，发掘了一批年轻优秀的护理人才，同时增强了全院护理人员的参与意识，竞争意识和危机意识，提升了护理队伍的生机与活力，有利于促使全院护理团队不断提高自身的整体业务素质，建设一支信念坚定、勤政务实、敢于担当、符合医院护理事业发展需要的高素质护理管理队伍，为医院的快速发展注入新的动力！