山东大学齐鲁医院（青岛）职工互助基金使用办法

（第一届职工代表大会第六次会议通过）

为科学规范使用职工互助基金，建立基金使用的良好机制，更好的发挥互帮互助、风险共担的功能，制定本办法。

一、救助对象

参加互助活动的职工有下列情况之一者，可享受互助基金补助。

（一）困难救助

1、职工身患大病、重病或受到严重人身损伤，享受国家基本医疗保险待遇后，个人负担较重。

2、职工遭遇意外事故身故，造成家庭经济困难。

3、职工因其他原因造成生活困难。

（二）发生非责任性医疗纠纷，个人负担较重。

二、救助标准

（一）困难救助

1、职工身患大病、重病或受到严重人身损伤，享受国家基本医疗保险待遇后，个人负担较重。

（1）个人负担医药费用和因病假扣减的工资总额在1个季度工资收入以下的，不予救助；

（2）个人负担医药费用和因病假扣减的工资总额在1个季度工资收入（含1个季度）以上、2个季度工资收入以下的，超过1个季度工资收入的部分，救助60%；

（3）个人负担医药费用和因病假扣减的工资总额在2个季度工资收入（含2个季度）以上、3个季度工资收入以下的，超过2个季度工资收入的部分，救助70%；

（4）个人负担医药费用和因病假扣减的工资总额在3个季度工资收入（含3个季度）以上的，超过3个季度工资收入的部分，救助80%。

（5）该项补助最高不超过10万元。

2、职工遭遇意外事故身故一次性救助2万元。

3、职工因其他原因造成生活困难，经职工互助基金管理委员会同意，一事一议，可参照上述标准给予救助。

（二）发生已定性的非责任性医疗纠纷，需要个人赔付。

1、个人赔付额度在2万元以下的，不予救助；

2、个人赔付额度在2万元以上（含2万元）、5万元以下的，超过2万元的部分，救助50%；

3、个人赔付额度在5万元以上（含5万元）、10万元以下的，超过5万元的部分，救助65%；

4、个人赔付额度在10万元以上（含10万元）的，超过10万元的部分，救助80%；

5、该项补助最高不超过10万元。

三、救助程序

1、符合救助条件的职工填写《互助基金救助申请表》。

2、每年12月1日之前将《互助基金救助申请表》上交到职工互助基金管理办公室，同时提报以下材料。

3、困难救助者：住院费用明细表、出院证明、门诊大病病历、各种缴费单据中自费部分明细（挂号费除外）及累计数目、工资数目发放证明。

4、其他申请困难救助者:相关证明。

5、非责任性医疗纠纷：由医疗纠纷鉴定委员会鉴定性质，出具赔付缴费单据及相关证明。

6、12月6日以前完成各项申请的汇总和审核，经监督委员会审计后提交职工互助基金管理委员会进行审定，确定互助基金救助名单及金额并公示7天。

7、公示日过后，如无异议，由财务部发放救助。

四、余额基金管理

1、根据第一届职工代表大会第四次会议通过的山东大学齐鲁医院（青岛）关于职工互助基金使用管理办法的补充建议，每年从职工互助基金中取出原标准募集的一个月总额，用于政府主导的各种捐款。

2、当职工互助基金余额达到300万元时，职工互助

基金募集标准减半；当职工互助基金余额低于100万元时，重新按照原标准启动职工互助基金募集。

                                           2017年10月18日